新分析显示，慈善机构和企业之间的薪酬差距有所扩大，尽管这两个部门的收益增长率都无法跟上通货膨胀的步伐。
与英格兰银行决策者小组调查的最新数据进行了比较，该调查显示，慈善部门“在财务上仍然处于非常不稳定的状态”，根据智囊团无偿经济学的说法。
它发现，同比意识到，2022年5月的企业的工资增长增长了5.6％，而慈善机构的工资增长了3.8％。
这项研究来自对私人和非营利性部门的季度调查，其中约有2700个回复，其中包括大约200个慈善机构。它是第一次与PBE共享。
PBE的分析说：“企业和非营利组织员工典型员工之间的动机差异可能会导致这种[工资增长的差异]。
“非营利的员工受到工作和目标感的满足感的激励，而私营部门员工则受到薪水和赞美的激励。”
智囊团警告说：“由于低薪的组合可能将代表性不足的团体的员工排除在慈善部门中，并且对劳动力倦怠的高度关注，慈善机构可能无法维持与私营部门日益增长的工资差距长时间”。
数据在数据的其他地方，五分之二（41％）的慈善机构报告说，总体不确定性水平很高，而54％的企业面临。
尽管如此，这些数字还是对2020年第二季度的数字有所改善，在第一次锁定的高峰期，当时有79％的慈善机构报告的不确定性很高或很高。
该调查还显示，尽管企业和慈善机构都表示，他们预计明年的就业增长率为3.2％，但来自两个部门的受访者中，约有85％的受访者表示，他们发现招募比正常情况要困难。
PBE的分析警告说，潜在的新兵可能会因为薪金前景更好而选择私营部门的工作。
它说：“虽然劳动力市场紧张，而且私营部门也正在寻找更多的员工，但部门之间的薪酬差距不断增长，可能会使慈善部门无法填补其打算创造的空缺。”
在去年对慈善领导人的调查中，三分之二说他们担心失去员工由于Covid-19产生的压力以及对服务的需求不断增长。